一、資質人員不足，無法完成資質辦理。

　　無論申請哪種類型的建筑資質，其中最重要的就是人員，施工資質申報信息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人。

　　1、企業(yè)中的建造師人數達不到標準

　　對于建筑企業(yè)而言，建造師人數不達標是不能辦理資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)。

　　2、企業(yè)技工人員

　　公司可以選擇專業(yè)的資質代辦公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質辦理。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。

　　二、對新企業(yè)辦理資質不存在績效要求。

　　新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求，在升級資質時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。

　　三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題。

　　申請資質時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。

　　四、資質申報材料整理。

　　雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。不熟悉資質辦理的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。建筑資質辦理雖然比較復雜，但它的資料和流程基本比較固定，只要我們有充分的準備，注意細節(jié)和流程就不會很難。

　　以上便是在進行建筑資質辦理時常見的一些難題有哪些的主要內容，希望對您的使用能有所幫助。